一、病假規(guī)定最新規(guī)定的要求是什么?

病假規(guī)定天數(shù)視情況而定。

(一)、病假視單位的工作時間和服務(wù)年數(shù)而定，最多不超過24個月。

(二)、根據(jù)情況，病假最多三個月，超過三個月的，用人單位可以在每個工作年度的一個月內(nèi)支付經(jīng)濟補償后終止勞動合同。

(三)、企業(yè)職工病假、非工傷醫(yī)療期限的規(guī)定。企業(yè)職工因病、非工傷不得終止勞動合同的期限。

(四)、企業(yè)雇員在工作中生病或未受傷時，必須停止工作和醫(yī)療。

(五)、根據(jù)我實際參加工作的年數(shù)和在該單位工作的年數(shù)，將給予我三至二十四個月的醫(yī)療期：

1.實際工作年限少于十年的，在單位工作不滿五年的，為三個月，五年以下的，為六個月。

2.實際工作年限超過十年的，在單位工作不滿五年的，為六個月。

3.不少于五年但不少于十年的，為九個月;十年以上但不少于十五年的，為十二個月。

4.不滿十五年但不少于二十年者為十八個月，超過二十年者為二十四個月。

二、請病假工資怎么算?

職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

病假工資是勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。

勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。

勞動者請病假期間，用人單位可以適當(dāng)減少勞動者的工資，但是不能比本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%少，這是一個硬性要求。若勞動者和單位簽訂勞動合同時，已經(jīng)明確了病假期間的工資，應(yīng)該按照勞動合同的規(guī)定支付，員工請病假的時間是3~24個月。