勞動者的工資一般分為好幾種，最經(jīng)常見到的就是工時(shí)制度以及計(jì)件制度，計(jì)件工資就是根據(jù)勞動者的工作數(shù)量來決定的工資，也就是說規(guī)定一個(gè)勞動產(chǎn)品的價(jià)格，然后根據(jù)數(shù)量來算錢，也就是多做多得的道理，那么在勞動法中關(guān)于計(jì)件工資管理辦法內(nèi)容有什么？

一、計(jì)件工資管理辦法內(nèi)容有什么？

根據(jù)《勞動法》第三十六條、第三十七條規(guī)定：

對實(shí)行計(jì)件制工作的勞動者，用人單位應(yīng)該根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度合理確定勞動定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。

勞動定額，通常是指在特定的生產(chǎn)技術(shù)和組織條件下，為生產(chǎn)一定數(shù)量的產(chǎn)品或完成一定量的工作所規(guī)定的勞動消耗量的標(biāo)準(zhǔn)。

二、勞動定額基本表現(xiàn)形式有兩種：

1、是生產(chǎn)單位產(chǎn)品消耗的時(shí)間，即時(shí)間定額;

2、是單位時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)完成的合格產(chǎn)品的數(shù)量，即產(chǎn)量定額。計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)，又稱為計(jì)件單價(jià)。企業(yè)實(shí)行計(jì)件工資制，應(yīng)合理確定計(jì)件單價(jià)。計(jì)件單價(jià)，按照工人在規(guī)定的工時(shí)內(nèi)應(yīng)完成的勞動定額、與工作物等級相應(yīng)的計(jì)時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工資，并結(jié)合工人現(xiàn)行工資水平確定。工作物等級，根據(jù)各種工作物的技術(shù)復(fù)雜程度、勞動繁重程度、責(zé)任大小和不同的生產(chǎn)設(shè)備狀況等條件確定。勞動定額修改時(shí)，計(jì)件單價(jià)應(yīng)作相應(yīng)的修改。

因此企業(yè)實(shí)行計(jì)件工資制度的,勞動者勞動定額和工資報(bào)酬應(yīng)當(dāng)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度合理確定,即計(jì)件工資是以標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度為計(jì)算基礎(chǔ)。根據(jù)1994年原勞動部印發(fā)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條第三款,實(shí)行計(jì)件工資的勞動者,在完成基本定額任務(wù)后,由用人單位安排延長工作時(shí)間的,按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)價(jià)單價(jià)的150%支付其工資。

計(jì)件工資管理辦法內(nèi)容有什么？上面是一份在勞動法中關(guān)于計(jì)件工資的管理辦法的內(nèi)容。在這方面內(nèi)容中我們了解到計(jì)件工資是根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的制度合理的規(guī)定計(jì)件的工資不能夠讓計(jì)件工資的標(biāo)準(zhǔn)少于最低的工資標(biāo)準(zhǔn)的，一般的是根據(jù)勞動定額來決定的。如果勞動者能夠超過勞動定額的話，那么需要按照計(jì)件工資的150%給付工資標(biāo)準(zhǔn)。