一、勞動合同法培訓費用是指什么?

《勞動合同法實施條例》第十六條規(guī)定：勞動合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓費用，包括用人單位為了對勞動者進行專業(yè)技術(shù)培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費用。

第二十二條　用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的(本人注：不包括一般的入職培訓)，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。 勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。 用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

二、勞動合同培訓費需要賠償嗎?

根據(jù)我國法律規(guī)定，職工培訓問題作為勞動權(quán)利義務關(guān)系中的一項重要內(nèi)容，應在勞動合同中予以約定，明確有關(guān)培訓事宜及違約賠償責任;或者企業(yè)與職工也可以簽訂專項培訓合同，對某項具體培訓項目的有關(guān)問題(包括違約賠償責任)做出具體規(guī)定。勞動合同和培訓合同的這些約定，是處理有關(guān)培訓爭議的重要依據(jù)，但約定規(guī)定勞動者違約時應負擔的培訓費用和賠償金的標準，不得違反有關(guān)政策法規(guī)的規(guī)定，因費用問題發(fā)生爭議的，按照國家有關(guān)勞動爭議處理的規(guī)定處理。

根據(jù)上述規(guī)定及其他相關(guān)政策法規(guī)，對培訓費賠償問題具體應按以下原則處理：

1、如果企業(yè)確實對職工出資培訓，并能提供相應的支付憑證，才可以要求職工賠償培訓費用，這是前提條件。

2、一般而言，只有職工單方面提出與企業(yè)解除勞動關(guān)系時，企業(yè)才可以要求職工賠償培訓費，一般不得要求其賠償已出資的培訓費。除非職工因***等重大過錯而被企業(yè)要求解除勞動關(guān)系的，企業(yè)則有權(quán)要求其賠償有關(guān)培訓費用。

3、勞動者在符合有關(guān)規(guī)定或勞動合同約定的情況下解除勞動關(guān)系，企業(yè)不得要求其賠償培訓費;除非職工違反規(guī)定或約定解除勞動合同，并對用人單位造成損失的，用人單位可以要求勞動者賠償培訓費。在試用期內(nèi)職工提出解除勞動關(guān)系，用人單位不得要求勞動者支付培訓費用;在合同期內(nèi)職工提出解除勞動關(guān)系，用人單位可以要求勞動者支付培訓費用。

4、關(guān)于具體如何賠償?shù)膯栴}，可按培訓勞動合同執(zhí)行;未簽訂培訓合同的按勞動合同執(zhí)行。但培訓合同與勞動合同中對勞動者違約賠償?shù)募s定，不得違反有關(guān)政策法規(guī)的約定，否則無效。因培訓費賠償問題而發(fā)生爭議的，可由有關(guān)勞動爭議處理機構(gòu)進行處理。

5、勞動者賠償培訓費的具體支付辦法是：如約定服務期的，則按服務期等分出資金額，以職工已履行的服務期限遞減支付;沒有約定服務期的，按勞動合同期等分出資金額，以職工已履行的服務期限遞減支付;雙方對遞減計算方式已有約定的，從其約定。

職工個人一定要清楚，培訓費用是基于公司為了培訓自己已經(jīng)付出了一定的成本，如果就來自于公司內(nèi)部讓師傅帶徒弟的這種培訓，根本不能要求自己退還培訓費。而且，公司并不是在任何情況下都有權(quán)要求退還培訓費的，除非職工有重大違約或者因重大過錯被公司開除的。