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開除員工的合法程序

網(wǎng)友 2024-10-30 10:26:26

開除員工的合法程序

1、認定員工***,必須依據(jù)合法有效的規(guī)章制度,合法有效的規(guī)章制度是用人單位辭退***員工的重要依據(jù)。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第19條明確規(guī)定,用人單位通過民主程序制定的規(guī)章制度,不違反國家法律規(guī)定,行政法規(guī)以及政策性規(guī)定,并已經(jīng)向勞動者公示的,可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。只有依據(jù)合法有效的規(guī)章制度做出來的辭退決定,才可以成為仲裁機構(gòu)或者司法機關(guān)的判案依據(jù)。所以用人單位一定要建立起合法有效地規(guī)章制度,才能將其作為判斷勞動者是否***的客觀依據(jù)。

2、規(guī)章制度只有公示過才能對員工產(chǎn)生法律效力。

《勞動合同法》第四條規(guī)定:"用人單位應(yīng)當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示,或者告知勞動者。"如果用人單位沒有證據(jù)證明規(guī)章制度已經(jīng)公示或者向勞動者告知的話,該規(guī)章制度不能作為辭退勞動者的依據(jù)。所以用人單位一定要將該合法有效地規(guī)章制度公示或者告知勞動者,才能將其作為判斷勞動者是否***的客觀依據(jù)。

3、必須有證據(jù)證明勞動者嚴重違反規(guī)章制度。

如果單位沒有注意搜集保存能夠證明勞動者嚴重違反規(guī)章制度的證據(jù),就算是勞動者真的***,但是在勞動爭議中用人單位舉不出來證據(jù),就要敗訴,法律講究的是證據(jù)。因此在員工發(fā)生嚴重違反規(guī)章制度的情況下,用人單位應(yīng)該及時取證。實踐中要求勞動者做出書面的檢討或者解釋、說明和承諾,留檔備查是最有效和便利的方法。

4、履行通知工會和本人的程序。

《勞動合同法》第43條規(guī)定,用人單位單方解除勞動合同,應(yīng)當事先將理由通知工會。所以,用人單位做出解除勞動合同的決定后一定要通知工會。另外應(yīng)該注意的是,《最高法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題解釋(二)》靠前條規(guī)定,因解除或者終止勞動關(guān)系產(chǎn)生的爭議,用人單位不能證明勞動者收到解除或者終止勞動關(guān)系書面通知時間的,勞動者主張權(quán)利之日為勞動爭議發(fā)生之日。因此,用人單位在做出解除勞動合同的決定以后,還要將該決定送達勞動者,而這一舉證責(zé)任在于用人單位,如果用人單位不能舉證已經(jīng)將解除勞動合同通知書送達勞動者的時候,將會使用人單位面臨勞動仲裁失效無限延長的法律風(fēng)險。

總之,企業(yè)開除員工必須有證據(jù)證明員工由嚴重違反《勞動合同法》、企業(yè)規(guī)章制度等行為,并且企業(yè)要履行告知義務(wù),而告知的主體包括工會和本人。企業(yè)履行告知行為時,要特別注意留有證據(jù)如:通告、傳真等書面形式的證據(jù)。一旦被開除的員工向勞動仲裁委申請仲裁,企業(yè)可聘請勞動法客服,并配合律師收集證據(jù),以增加在仲裁或訴訟中獲得勝訴的機會。

本文標簽: 開除員工

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