一、男的生育險(xiǎn)有啥作用

男性生育保險(xiǎn)的作用主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

護(hù)理假：符合條件的男性職工在妻子生育期間可以享受護(hù)理假，期間可能領(lǐng)取護(hù)理假津貼，具體天數(shù)和待遇標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)當(dāng)?shù)卣哂兴煌?/p>

生育醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)：男性職工的未就業(yè)配偶按照國(guó)家規(guī)定可以享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇，這些費(fèi)用從生育保險(xiǎn)基金中支付。

規(guī)定計(jì)劃生育技術(shù)手術(shù)費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)：男性職工進(jìn)行規(guī)定計(jì)劃生育技術(shù)手術(shù)時(shí)，可以享受生育保險(xiǎn)待遇。

晚育津貼：一些地區(qū)規(guī)定，符合條件的男性職工在享受晚育獎(jiǎng)勵(lì)假期間可以領(lǐng)取生育津貼。

陪產(chǎn)假：部分地區(qū)男性職工在妻子生育時(shí)可以享受陪產(chǎn)假，休假期間可能領(lǐng)取工資。

男性生育保險(xiǎn)的具體待遇和報(bào)銷(xiāo)流程，應(yīng)根據(jù)當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)保險(xiǎn)政策來(lái)確定。男性職工應(yīng)當(dāng)咨詢(xún)當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)保險(xiǎn)管理部門(mén)，了解具體的政策和**流程。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資。

勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假等假期，用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資。

二男職工有生育保險(xiǎn)嗎

男職工有生育保險(xiǎn)。只要與用人單位簽訂勞動(dòng)合同或形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，不分男女，均應(yīng)參加生育保險(xiǎn)。男職工參保后，其計(jì)劃生育手術(shù)費(fèi)用可以按規(guī)定報(bào)銷(xiāo)。男職工也可以在享受晚育獎(jiǎng)勵(lì)假期間領(lǐng)取生育津貼。民事主體從事民事活動(dòng)，不得違反法律，不得違背公序良俗。

法律依據(jù)：

《社會(huì)保險(xiǎn)法》

第二條

國(guó)家建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。

三、五險(xiǎn)中的生育保險(xiǎn)

基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)由單位和職工個(gè)人共同繳納。按保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)進(jìn)行繳納。繳費(fèi)比例是單位6%，個(gè)人2%。職工自批準(zhǔn)法定退休的次月起，個(gè)人不再繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。個(gè)人繳納的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)(2%)，全部記入個(gè)人賬戶(hù)。單位繳納的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)(6%)，拿出其中的一部分按職工不同年齡段分別劃入個(gè)人賬戶(hù)，其余部分作為醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》

第五十四條用人單位已經(jīng)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，其職工享受生育保險(xiǎn)待遇;職工未就業(yè)配偶按照國(guó)家規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇。所需資金從生育保險(xiǎn)基金中支付。

生育保險(xiǎn)待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼。

日常生活中我們會(huì)面臨很多法律問(wèn)題，所以應(yīng)該了解一些法律方面的知識(shí)，以免在遇到法律問(wèn)題時(shí)無(wú)法維護(hù)自己的合法權(quán)益。