按照國家規(guī)定，職工退休后就不再領(lǐng)取工資，而退休工資應該指的是由社會保險機構(gòu)發(fā)放養(yǎng)老金。不同的省市對退休工資計算方式略有不同，那么上海市作為全國經(jīng)濟中心，上海市退休工資計算方法是什么？下面我們通過小編簡單了解下這個基本常識。

一、上海市退休工資計算方法是什么？

基礎養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金、過渡性調(diào)節(jié)金分別按下列辦法計算：

1、基礎養(yǎng)老金月標準以上海市上年度在崗職工月平均工資和本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均值為基數(shù)，繳費每滿1年發(fā)給1%。計算公式為：基礎養(yǎng)老金=(參保人員退休時上海市上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%

2、個人賬戶養(yǎng)老金月標準為個人賬戶儲存額除以計發(fā)月數(shù)。計算公式為：個人賬戶養(yǎng)老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發(fā)月數(shù)

3、過渡性養(yǎng)老金月標準以本人指數(shù)化月平均繳費工資為基數(shù)，“統(tǒng)賬結(jié)合”前的繳費年限每滿1年發(fā)給1.2%。計算公式為：過渡性養(yǎng)老金=本人指數(shù)化月平均繳費工資×統(tǒng)賬結(jié)合前的繳費年限×1.2%

4、過渡性調(diào)節(jié)金以上海市現(xiàn)行標準為基數(shù)，2006年至2014年退休的按一定比例計發(fā)。2015年及以后退休的，不再發(fā)給過渡性調(diào)節(jié)金。

二、上海市退休工資領(lǐng)取條件是什么？

1、達到國家、本市規(guī)定的退休年齡

男性年滿60周歲，女性從事管理和技術(shù)工作年滿55周歲、直接從事生產(chǎn)服務工作年滿50周歲(不包括事業(yè)單位在編的干部身份的女職工)。

2、單位和本人按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險費

3、繳費年限(含1992年底前參加工作的連續(xù)工齡)累計滿15年。

三、什么是退休工資？

退休金，是企業(yè)或事業(yè)單位職工或工作人員退休后一次或分次支付給職工的服務酬勞的一部分。企業(yè)制訂的退休辦法，應有利于提高職工的勞動積極性，使其老有所依，對社會的安定和提高企業(yè)效益均有益處。退休金算法具體情況可直接咨詢當?shù)仞B(yǎng)老保險經(jīng)辦機構(gòu)。

參加市城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌的人員，達到國家規(guī)定的退休年齡，實際繳費年限(含視同繳費年限，下同)滿15年以上的，按月計發(fā)基本養(yǎng)老金。的養(yǎng)老金計算辦法，職工退休時的養(yǎng)老金由兩部分組成：

綜上所述，上海市因為財政實力雄厚，對退休人員給予的退休金要高于全國標準。在上海市退休工資計算方法中，有兩個計算因子比較重要，一個是上海市年度平均工資，另一個是繳費年限?？偟膩碚f，職工繳納養(yǎng)老保險時間越久，退休后拿到的退休工資就越多，更多相關(guān)問題您可以咨詢吉林律師。