公司錄用員工后，為避免承擔(dān)員工的法律責(zé)任，不簽訂勞動(dòng)合同，損害員工的合法權(quán)益。而員工找到條件更好的公司后辭職，但是因?yàn)殡p方?jīng)]簽勞動(dòng)合同，擔(dān)心沒(méi)有建立正式的勞動(dòng)關(guān)系，所以有些人便不知道怎么辭職。

首先，公司與員工建立勞動(dòng)關(guān)系，即使一直沒(méi)簽勞動(dòng)合同，但只要存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，員工已經(jīng)按約定完成工作任務(wù)，即建立了正式的勞動(dòng)關(guān)系。

其次，公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同員工按照以下方法辭職：

1、員工與公司協(xié)商一致辭職。并且，雙方達(dá)成一致后，員工可以隨時(shí)走人，不受三十日的時(shí)間限制。

2、員工提前三十日通知公司。員工與公司不協(xié)商或是協(xié)商不一致的，員工可以提前三十日以書(shū)面形式通知公司，并且，不管公司是否同意辭職，只要按照這個(gè)方式通知后即可以辭職。

注意，員工通知公司時(shí)要以書(shū)面形式，口頭通知或是以其他方式通知的，將會(huì)受到影響。

3、員工立即辭職。如果公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫員工勞動(dòng)，或者公司違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)甚至危及員工人身安全，那么，員工可以不用協(xié)商，不用通知，立即提出辭職。

最后，沒(méi)簽勞動(dòng)合同員工辭職時(shí)，除了順利解除勞動(dòng)合同外，因?yàn)楣具`法不簽訂勞動(dòng)合同，所以員工辭職時(shí)可以要求二倍工資賠償。如果公司不肯支付或是拒絕支付的，建議可以在必要時(shí)找個(gè)客服介入。