一、勞動者的月工資怎么算才正確？

1、當月應(yīng)得工資=當月日工資乘以應(yīng)發(fā)薪天數(shù)(含有薪假期)

2、注意事項

(1)當月日工資=合同約定的工資數(shù)額(包括各種補貼，但不含獎金、加班費)÷當月應(yīng)出勤天數(shù)(含有薪假期)。

(2)應(yīng)發(fā)薪天數(shù)是指當月實際天數(shù)(如31日、30日等)扣除周休息日(如雙休日)和缺勤日(請事假或者曠工)的天數(shù)。

(3)有薪假期：包括法定休假日(國慶、元旦、春節(jié)、五一等全年共10天，以及婚假、喪假等有薪假期)。

3、當月應(yīng)得工資=合同約定月工資總數(shù)-缺勤日應(yīng)扣發(fā)的工資數(shù)。

4、缺勤工資

(1)缺勤日應(yīng)扣發(fā)的工資=當月日工資乘以(請事假天數(shù) 曠工天數(shù))

(2)當月日工資的計算方法同上。

指企業(yè)在全面測評職工潛在形態(tài)勞動的基礎(chǔ)上，結(jié)合職工所在崗位或所任職務(wù)，在勞動前為職工預先確定報酬標準，供勞動后實際支付工資時做依據(jù)的包括工資等級、工資標準、定級升級、工資調(diào)整、支付形式等一系列制度規(guī)定的綜合。

二、計件工資如何算加班費

1、實行計件工資制的企業(yè)，在完成計件定額后，安排勞動者加班的，企業(yè)也應(yīng)當依法支付加班費。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。

2、勞動定額標準應(yīng)當合法。實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當根據(jù)本法第36條規(guī)定的工時制度，合理確定其勞動定額和計件報酬標準。用人單位在制定涉及勞動者切身利益的勞動定額管理等規(guī)章制度或重大事項時，應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或全體職工討論，與工會或職工代表平等協(xié)商確定。

對于計件制的工作，對上班的時間并沒有一個固定的限制，但要是在完成計件定額之后，用人單位安排員工加班的話，那么也是需要按照有關(guān)規(guī)定支付其相應(yīng)的加班費。而計算計件工資的加班費，與標準工作制計算加班費是差不多的，單位按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其加班費。

在我國的勞動者和用人單位的關(guān)系中，只要是雙方當事人之間建立勞動關(guān)系，簽訂合同的勞動合同之后，此時都是要按照勞動合同的約定履行自己的義務(wù)的，勞動者為用人單位工作之后，用人單位也是要及時的按照法定的標準支付月工資的。