一、一次性傷殘就業(yè)補助金多少錢

勞動者在生產(chǎn)過程中由于工傷事故導致身體殘疾，經(jīng)過專業(yè)機構堅定后被認定為一級至四級傷殘等級者，須保留相關勞動關系及薪酬福利待遇，同時退出當前崗位，且可享有一次性的傷殘補助金撫恤。具體的發(fā)放標準如下所示：

1.對于達到一級傷殘程度的勞動者，其應得的一次性傷殘補助金數(shù)額為相當于27個月的個人平均工資；

2.而二級傷殘勞動者則享有25個月的個人平均工資作為一次性傷殘補助金；

3.對應于三級傷殘的勞動者，其應獲得的一次性傷殘補助金額度為23個月的個人平均工資；

4.而對于四級傷殘的勞動者，其能夠得到的一次性傷殘補助金為21個月的個人平均工資。

至于那些被評估為第五至六級傷殘的員工，他們需要與雇主保持勞動關系，并由用人單位根據(jù)其實際情況為其提供適合的工作任務和環(huán)境，同時，這些員工還能享受到相應的一次性傷殘補助金，其發(fā)放比例為：

1.對于達到五級傷殘程度的勞動者而言，其應得的一次性傷殘補助金為相當于18個月的個人平均工資；

2.而六級傷殘的勞動者則能獲得16個月的個人平均工資額度的一次性傷殘補助金。

1.七級傷殘勞動者可領到相當于13個月的個人平均工資的一次性傷殘補助金；

2.八級傷殘勞動者能領取相當于11個月的個人平均工資的一次性傷殘補助金；

3.九級傷殘勞動者則有資格領取9個月的個人平均工資的一次性傷殘補助金；

4.最后，十級傷殘勞動者的一次性傷殘補助金則為7個月的個人平均工資。

《工傷保險條例》第三十七條

職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：

七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民***規(guī)定。

二、一次性傷殘就業(yè)補助金如何申請

1、申請單位或職工本人攜帶規(guī)定資料本地社保機構提出申請。

2、需要提供以下材料：

工傷職工身份證復印件;工傷認定書申請印件;工傷待遇申報表(可在醫(yī)保窗口領取或者在當?shù)厝松缇志W(wǎng)站上下載);勞動能力鑒定書原件;如有醫(yī)療費用，還需要醫(yī)療費用**、診斷證明、病歷資料(如是住院費用，則提供出院小結、費用清單)。

《工傷保險條例》第三十六條

職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資;

(二)保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。

經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民***規(guī)定。

法律是社會的基石，是維護社會秩序和公正的重要手段。我們每個人都應該尊重法律，遵守法律，維**律的尊嚴和權威。正如本文的標題所提出的問題，“一次性傷殘就業(yè)補助金多少錢”，法律不僅是一種規(guī)定，更是一種教育和引導。我們應該從法律中學習如何正確地行事，如何尊重他人的權益，如何維護社會的公正和公平。只有這樣，我們才能真正實現(xiàn)法治社會的理想，才能真正實現(xiàn)公正和公平。