在工廠車間，造成職工發(fā)生人身傷害的因素很多，包括管理不善、機(jī)器設(shè)備老舊等。一般來說，都是單位人事部門負(fù)責(zé)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的。如果單位沒有及時(shí)幫助申請(qǐng)工傷認(rèn)定，職工個(gè)人應(yīng)該自行申請(qǐng)，以免超過申請(qǐng)期限給自己帶來麻煩。那么個(gè)人申請(qǐng)工傷認(rèn)定咋辦？下面我們通過小編的這篇文章了解下吧。

一、個(gè)人申請(qǐng)工傷認(rèn)定咋辦？

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例）的相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被確診為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向本區(qū)勞動(dòng)保障行政部門申報(bào)。用人單位不按規(guī)定申報(bào)的，工傷職工或者其親屬、工會(huì)組織在1年之內(nèi)，也可以直接向勞動(dòng)部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。勞動(dòng)者申請(qǐng)工傷認(rèn)定，要求填寫《工傷認(rèn)定申報(bào)登記表》、《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》、《工傷申報(bào)證據(jù)清單》等資料。另外，還要提交下列材料：

1、《勞動(dòng)合同書》復(fù)印件，或確立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的有效證明（工資表、工作證、工卡、同事的證明等），

2、受傷害職工《職工居民身份證》復(fù)印件；

3、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷害后首診診斷病歷或職業(yè)病診斷書（或職業(yè)病診斷鑒定書）；

4、目擊證人出具的旁證材料（證人證言，附目擊證人的身份證和聯(lián)系電話）；

5、上下班工作記錄卡。

二、個(gè)人申請(qǐng)工傷認(rèn)定有哪些技巧？

1、迅速確定工傷發(fā)生單位名稱

單位沒有為員工購買工傷保險(xiǎn)，用人單位承擔(dān)全部工傷賠償責(zé)任，基本上不可能主動(dòng)為員工申請(qǐng)工傷認(rèn)定，甚至百般逃避工傷賠償責(zé)任。即使購買了工傷保險(xiǎn)，用人單位仍然需要承擔(dān)部分賠償責(zé)任，也存在不會(huì)積極主動(dòng)的去申請(qǐng)工傷認(rèn)定的可能性。

2、用人單位不申請(qǐng)工傷認(rèn)定，自己必須申請(qǐng)

不管是否參加工傷保險(xiǎn)，工傷認(rèn)定都是處理工傷非常重要的一個(gè)環(huán)節(jié)。工傷認(rèn)定首先是用人單位的義務(wù)，在用人單位不在規(guī)定期限內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，工傷職工、近親屬等可以在一年內(nèi)申請(qǐng)。

3、調(diào)解需了解傷殘級(jí)別和計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

協(xié)商解決多發(fā)生在單位沒有參加工傷保險(xiǎn)的情形下。由于申報(bào)工傷有可能影響單位將來的工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)比例或受到相關(guān)部門的處罰，用人單位往往不申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定，就直接要求協(xié)商賠償數(shù)額，工傷職工或其親屬為了使工傷賠償早日處理完畢，也多采取迎合的態(tài)度。

通過上面這么文章，大家應(yīng)該知道了個(gè)人申請(qǐng)工傷認(rèn)定咋辦。其實(shí)手續(xù)并不難，職工個(gè)人申請(qǐng)工傷認(rèn)定，應(yīng)該在事故發(fā)生后一年內(nèi)提出。需要攜帶工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、醫(yī)療診斷證明及證明關(guān)系的書面憑證等資料，向縣級(jí)勞動(dòng)行政部門提出。相關(guān)部門受理后，會(huì)在一個(gè)月內(nèi)出具工傷認(rèn)定書。