一、沒給勞動(dòng)合同拖欠工資怎么辦?

工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。因此，對(duì)于違反《勞動(dòng)法》規(guī)定拖欠工資的行為，勞動(dòng)者可以通過以下辦法進(jìn)行維權(quán)：

(一)向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門(勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))舉報(bào);

(二)向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求給付工資和滯納金;

(三)對(duì)仲裁裁決不服的，勞動(dòng)者可以向人民法院提***訟。

拖欠工資不僅需要承擔(dān)民事責(zé)任，還有可能構(gòu)成刑事犯罪。

(一)民事責(zé)任：勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)行政部門進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

(二)刑事責(zé)任：對(duì)于主觀上故意拖欠工資，客觀上實(shí)施轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方式逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬的行為，可能構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪。

二、公司沒簽勞動(dòng)合同怎么賠償?

公司沒簽勞動(dòng)合同，需要向未簽勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者支付雙倍工資的賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;六個(gè)月以下的，給予勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

1、工作年限計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，超過六個(gè)月不滿一年的，按一年計(jì)算;不足六個(gè)月的，按支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算;

2、不再限定賠償期限(12年);

3、工資計(jì)算基數(shù)：指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止前12個(gè)月的平均工資。這里的工資是指應(yīng)付給勞動(dòng)者的工資，一般包括：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班工資、特殊情況下支付的工資。

與公司建立勞動(dòng)關(guān)系之后，沒有按時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，用人單位需要向勞動(dòng)者支付雙倍的工資作為賠償，如果存在拖欠工資的情況，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)。若是用人單位以此為由辭退勞動(dòng)者，不僅要支付員工的工資，還要給員工相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)與員工的工作時(shí)間和工作的月工資有關(guān)。