在大力實施人才戰(zhàn)略，特別是全面加強公務(wù)員隊伍能力建設(shè)的今天，對能力培訓(xùn)這一符合現(xiàn)代培訓(xùn)方向的理念、方式。不但應(yīng)給予認(rèn)真總結(jié)，而且還須在今后的培訓(xùn)中加以倡導(dǎo)和推介。

第六十條　機關(guān)根據(jù)公務(wù)員工作職責(zé)的要求和提高公務(wù)員素質(zhì)的需要，對公務(wù)員進行分級分類培訓(xùn)。

國家建立專門的公務(wù)員培訓(xùn)機構(gòu)。機關(guān)根據(jù)需要也可以委托其他培訓(xùn)機構(gòu)承擔(dān)公務(wù)員培訓(xùn)任務(wù)。

第六十一條　機關(guān)對新錄用人員應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)進行初任培訓(xùn);對晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員應(yīng)當(dāng)在任職前或者任職后一年內(nèi)進行任職培訓(xùn);對從事專項工作的公務(wù)員應(yīng)當(dāng)進行專門業(yè)務(wù)培訓(xùn);對全體公務(wù)員應(yīng)當(dāng)進行更新知識、提高工作能力的在職培訓(xùn)，其中對擔(dān)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)按照專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育的要求，進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。

國家有計劃地加強對后備領(lǐng)導(dǎo)人員的培訓(xùn)。

第六十二條　公務(wù)員的培訓(xùn)實行登記管理。

公務(wù)員參加培訓(xùn)的時間由公務(wù)員主管部門按照本法第六十一條規(guī)定的培訓(xùn)要求予以確定。

公務(wù)員培訓(xùn)情況、學(xué)習(xí)成績作為公務(wù)員考核的內(nèi)容和任職、晉升的依據(jù)之一。

公務(wù)員培訓(xùn)評估體系是指有關(guān)國家公務(wù)員培訓(xùn)全面評估的主要相互聯(lián)系的各個階段、步驟,即可能構(gòu)成的一個整體.主要包括:分析培訓(xùn)需求、確立評估目標(biāo)、收集評估數(shù)據(jù)、選擇評估工具、建立評估模式、反饋評估結(jié)果和調(diào)整培訓(xùn)項目等七個方面。