試用期是每個(gè)人步入職場的靠前步，它為職場新人提供了適應(yīng)新環(huán)境的機(jī)會(huì)同時(shí)也給雙方一個(gè)再次選擇去留的機(jī)會(huì)。由于很多原因有一部分人會(huì)選擇在試用期離職，那么試用期離職規(guī)定包含哪些內(nèi)容呢，試用期離職原因又有哪些呢?小編在下文為您解答。

一、試用期離職規(guī)定

1、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：“勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。”

2、正規(guī)企業(yè)**職工離職大概需要一周左右的時(shí)間，先要由本人寫好離職申請，提交到本人所在部門，再由所在部門提交人力資源部門(有時(shí)候也可以直接把申請交到人力資源部門)，人力資源部門進(jìn)行情況核實(shí)后，再提交公司辦公會(huì)議審定。

3、離職前需在原單位完成工作的交接、有關(guān)費(fèi)用的結(jié)清等手續(xù)，依照具體公司的制度而定。

4、另外還需要注意的是關(guān)于違約金的問題。首先是否涉及違約金，如果有要弄清楚金額是多少，如何計(jì)算的。

二、試用期離職原因

試用期離職原因總體分為兩大類。一是自己主動(dòng)提出離職，二是用人單位提出辭退。

1、自己主動(dòng)提出離職的原因

(1)新工作崗位因素：在不同企業(yè)，崗位的工作內(nèi)容、運(yùn)作流程、團(tuán)隊(duì)協(xié)作風(fēng)格，領(lǐng)導(dǎo)管理方式上都存在著較大差異，同時(shí)工作本身的變動(dòng)會(huì)對新員工固有的工作習(xí)慣和行為帶來挑戰(zhàn)，一旦磨合不好，感到不適，難以適應(yīng)新崗位，便感吃力，內(nèi)心滋生放棄念頭。

(2)新工作環(huán)境因素：陌生的環(huán)境一定會(huì)給新人帶來不安全感，這點(diǎn)在大型企業(yè)尤其明顯。筆者甚至在珠三角等大型勞動(dòng)密集型企業(yè)中曾發(fā)現(xiàn)：個(gè)別新員工在龐大的工廠區(qū)域迷路情形。同時(shí)陌生的管理環(huán)境更是新員工放棄的主因之一，企業(yè)如何幫助新員工適應(yīng)新環(huán)境也存在著方方面面的不足。

(3)新人際關(guān)系因素：新員工進(jìn)到新公司，渴望有人幫助，有人關(guān)懷，有人教導(dǎo)，能獲得同事友好熱情的支持。這樣新員工進(jìn)來能夠最快速融入團(tuán)隊(duì)。但如今有許多企業(yè)因?yàn)槠髽I(yè)文化沒有好的倡導(dǎo)，人力資源沒安排好師徒幫教及新員工跟進(jìn)管理，部門成員之間的人際關(guān)系冷漠，或因前任離職而遺留一些不良情緒，都造成新員工加入新公司、新部門后的孤立感，從而蒙生退意。

(4)用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者也有可能在試用期選擇離職：

a、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

b、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

c、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

d、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

e、因本法第二十六條 靠前款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

2、用人單位辭退試用期員工的原因：

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(5)因本法第二十六條靠前款靠前項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(6)被依法追究刑事責(zé)任的。

在試用期之前，用人單位與新員工之間沒有太多的接觸，彼此都不是很了解。試用期很好的解決了這一問題。通過試用期，新員工和用人單位對彼此都有了進(jìn)一步的了解。在進(jìn)一步了解后，新員工與用人單位都可以選擇讓對方是去還是留。這就衍生出試用期離職規(guī)定等法律知識。上文就是小編就這些法律知識為您做出的介紹，希望對您有所幫助。