一、合肥勞動合同備案在哪里備案?
合肥勞動合同備案在當?shù)氐膭趧颖U闲姓块T進行備案的。
(一)初次勞動合同登記備案
1、用人單位應(yīng)當在與勞動者簽訂勞動合同之日起30內(nèi)日、新成立的用單位應(yīng)當在工商注冊后30日內(nèi),到勞動保障行政部門進行勞動合同登記備案。
2、用人單位填寫《勞動合同備案表》并向勞動保障行政部門提交勞動合同登記備案材料。
3、勞動保障行政部門經(jīng)審查核實后,在《勞動合同備案表》相應(yīng)欄目以及新簽、續(xù)簽訂、變更、解除、終止勞動合同勞動者花名冊上簽注“已登記”字樣,并加蓋“勞動合同備案專用章”。
(二)勞動合同變更登記備案:
1、應(yīng)當在勞動合同發(fā)生變更后30日內(nèi)進行登記備案,其中,解除或終止勞動合同的,在10個工作日內(nèi)進行登記。
2、用人單位填寫《勞動用工登記表》并向勞動保障行政部門提交勞動合同登記備案材料。
3、勞動保障行政部門經(jīng)審查核實后,在《勞動用工登記證》相應(yīng)欄目以及新簽、續(xù)簽訂、變更、解除、終止勞動合同勞動者花名冊上簽注“已登記”字樣,并加蓋“勞動用工登記專用章”。
《勞動合同法》第46條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償:
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條靠前項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;
二、勞動合同到期不續(xù)簽要怎么賠償?
(一)如果單位不續(xù)簽,需要進行經(jīng)濟補償。
(二)如果員工不續(xù)簽,要看具體情況,又細分為兩種情況:
1、如果單位維持或者提高原來勞動條件,員工仍然不續(xù)簽的,則不進行經(jīng)濟補償。
2、如果單位降低原來勞動條件,員工不續(xù)簽的,則單位還要進行經(jīng)濟補償。
值得注意的是,這里的勞動條件是廣義的,包括工資卻又不僅僅是工資,如工作環(huán)境,福利水平等。勞動合同續(xù)訂書范本
如果勞動合同到期單位不續(xù)簽的話是需要向勞動者進行經(jīng)濟賠償?shù)?,如果是勞動者不續(xù)簽勞動合同的話單位沒有義務(wù)為勞動者進行賠償?shù)?。勞動合同可以備案也可以不備案?/p>