利好是指***股價上漲的信息，很多的股份公司在做一些操作的時候，都是為了利好，那么員工持股計劃是利好嗎？

員工持股計劃（Employee Stock Option Plan，簡稱ESOP）是指通過讓員工持有本公司股票和期權而使其獲得激勵的一種長期績效獎勵計劃。在實踐中，員工持股計劃往往是由企業(yè)內部員工出資認購本公司的部分股權，并委托員工持股會管理運作，員工持股會代表持股員工進入董事會參與表決和分紅。

近期激增員工持股計劃主要緣于大盤下滑，公司股價落至底部，適合推進員工持股方案。

員工持股有什么好處？

利益捆綁激勵員工提升企業(yè)競爭力

員工持股計劃通過員工持有本公司股票的方式，建立一種員工可享有企業(yè)成長和參與經營決策的利益分享機制，將員工收入的未來收益和公司股票的未來價值有機聯系在一起。

作為企業(yè)鼓勵其員工持有本公司股票的一種有效方式，員工持股計劃在境外成熟市場相當普遍。這一制度發(fā)軔于美國，英國、日本、德國等國家都建立了類似的制度安排。

“上市公司實施員工持股計劃試點，有利于建立和完善勞動者與所有者的利益共享機制，改善公司治理水平，提高職工凝聚力和公司競爭力。”張曉軍說。

對于具體公司而言，實施員工持股計劃往往透出看好公司前景的信號，經常帶來公司股價的上漲。而上市公司開展員工持股計劃，可以為上市公司提供新的市值管理工具，有利于上市公司更好地開展市值管理工作。

此外，員工持股計劃可以交由專業(yè)機構***者進行日常管理，促進專業(yè)機構***者提供更加多樣的***產品和服務，優(yōu)化市場結構。

員工持股對股價的影響

是否推出員工持股計劃的公司就值得買入？答案并不如此簡單，盡管同為員工持股計劃，但不同方案之間還是存在不小的差異，從二級市場表現來看，既有推出計劃就漲停的公司，也有推出計劃之后股價出現下跌的現象。

首先，要看員工持股計劃中股票的來源。目前來看，最主要的方式為非公開發(fā)行、二級市場帶杠桿購買、二級市場直接購買等。這三類方式占到了目前市場上的主流，此外，還包括多種渠道、定向受讓和無償贈與等幾種方式。不過后面幾類所占的比例就相當小了。

安信證券認為，股票來源于非公開發(fā)行的員工持股計劃更受市場追捧。這意味著，市場更認可有“代價”的員工持股計劃，對于無償方式購買股票的員工持股計劃保持一定謹慎。

比如歐菲光（002456）第二期推出的員工持股計劃為董事長“無償贈與”的方式，公告后二十天內，公司股價下跌了25%左右，可見市場并不買賬。

股票來源主要和資金來源相關。整體來看，需要通過支付代價來獲得持股的上市公司整體表現會比較好;而通過無償方式獲得持股，市場反應較為冷淡。從目前來看，員工自籌資金占到了絕大多數，包括益佰制藥等在內的公司都采用了這一方法。

其次要看公司背景。安信證券認為，由于員工持股計劃可能作為國企混改的標識之一，員工持股計劃對于國有企業(yè)二級市場表現影響更為顯著。

上市公司員工持股計劃利好有：

1、上市公司推出員工持股計劃，勢必大批從二級市場回購股票，這在短期內能夠為市場帶來增量資金。

2、長遠來看，員工持股計劃的主要意義是在于完善公司治理結構，提高員工積極性。員工持股計劃著眼的是公司的長遠發(fā)展，不應過分強調其對資本市場短期的***作用。