職工醫(yī)療保險是通過法律、法規(guī)強制推行的,實行社會統(tǒng)籌醫(yī)療基金與個人醫(yī)療帳戶相結(jié)合的基本模式,自實施以來進一步提高了職工的醫(yī)療保障水平,減輕了醫(yī)療費用負擔。下文將會為您進行職工醫(yī)療保險政策解讀,希望能夠增加您對職工醫(yī)療保險的認知。
職工醫(yī)療保險政策解讀一繳費基數(shù)（每年調(diào)整一次）為職工為上年度月平均工資總額,低于省確定的最低繳費基數(shù)的,按最低繳費基數(shù)繳納（2014年度月最低繳費基數(shù)為2300元）。
職工醫(yī)療保險政策解讀二繳費比例：單位繳納7%,個人繳納2%；特別困難的,由單位提出申請,單位按7%繳納,個人不繳費,不建立個人賬戶,只享受住院醫(yī)療待遇。
職工醫(yī)療保險政策解讀三大額繳費標準：在職每人每月10元,單位和個人各負擔5元；退休人員每人每月應(yīng)繳納的5元,從個人賬戶中扣除。職工醫(yī)療保險政策解讀四劃入社會保障卡個人賬戶：在職人員按照繳費基數(shù),45周歲以下的（含45 周歲）,劃撥比例為2.4%,45周歲以上的,劃撥比例為3.1%（繳費基數(shù)由財政、單位提供）；退休人員以個人養(yǎng)老金為基數(shù),劃撥比例為4%。次月劃撥上月的個人賬戶。