近日，人力資源和社會保障部、財政部聯(lián)合下發(fā)《關于調(diào)整2019年離退休人員基本養(yǎng)老金的通知》。調(diào)整的范圍和時間？退休人員什么時候能領到增加的養(yǎng)老金？我們是否應該考慮建立一個調(diào)整機制？現(xiàn)在讓我們科普2019養(yǎng)老金調(diào)整的知識。
1.今年基本養(yǎng)老金調(diào)整的范圍和時間是什么？為什么要這樣安排？
基本養(yǎng)老金調(diào)整的范圍是，已**退休手續(xù)的企事業(yè)單位退休人員，在2018年12月31日前按月領取基本養(yǎng)老金，調(diào)整時間為2019年1月1日。這種安排是由我國職工基本養(yǎng)老保險待遇確定機制決定的。根據(jù)現(xiàn)行制度，企事業(yè)單位還實行與職工平均工資和個人繳費掛鉤的基本養(yǎng)老金制度。
2.今年的調(diào)整和2018年一樣嗎？企業(yè)、機關、事業(yè)單位統(tǒng)一辦法的進展如何？
今年的調(diào)整將繼續(xù)堅持“合并軌道”原則，調(diào)整方法與2016年、2017年、2018年基本相同。企事業(yè)單位將實行“限額調(diào)整、聯(lián)動調(diào)整、適度傾斜相結合”的“三結合”調(diào)整模式。
其中，定額調(diào)整是指對同一地區(qū)各類退休人員統(tǒng)一增加同等數(shù)額的養(yǎng)老金，體現(xiàn)社會公平；掛鉤調(diào)整是指提高養(yǎng)老金和個人繳費年限及養(yǎng)老金水平。體現(xiàn)“多勞多得、多勞多得”和“多勞多得”的激勵機制，做到多勞多得。人們在工作期間得到更多的報酬。老年人養(yǎng)老金有很多，關鍵問題要適當反映，主要是老年退休人員等群體。這種調(diào)整方法可以適當調(diào)整離退休人員的收入差距，體現(xiàn)了二次分配兼顧公平和激勵的原則。自2016年靠前次統(tǒng)一安排、同步調(diào)整企事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金以來，在中央和地方***的共同努力下，各省企業(yè)數(shù)量，事業(yè)單位采取的完全統(tǒng)一的調(diào)整辦法不斷增多，得到了社會的高度認可。2019年，國家將繼續(xù)加快調(diào)整措施的統(tǒng)一步伐，充分體現(xiàn)基礎養(yǎng)老金調(diào)整政策的公平性，進一步實現(xiàn)規(guī)則的公平性。
3.各地的調(diào)整水平和方法都一樣嗎？退休人員養(yǎng)老金能增加多少？
各地的具體調(diào)整措施，要根據(jù)國家和地方的實際情況，按照企事業(yè)單位離退休人員的統(tǒng)一要求。要在充分調(diào)研論證的基礎上，合理確定和制定“限額調(diào)整、聯(lián)動調(diào)整、適度傾斜”各環(huán)節(jié)的具體標準。由于經(jīng)濟發(fā)展水平和離退休人員的基本情況不一致，不同地區(qū)的具體調(diào)整方法會有所不同。具體來說，在少數(shù)領域，企事業(yè)單位可能會有略有不同的調(diào)整。具體來說，“5%左右”調(diào)整率是指企事業(yè)單位所有離退休人員的人均福利調(diào)整水平。企事業(yè)單位退休人員不按人均養(yǎng)老金的5%調(diào)整。具體來說，對于每個退休人員來說，由于繳費年限和養(yǎng)老金水平不同，實際增加養(yǎng)老金的絕對數(shù)額也不同，相應的個人養(yǎng)老金比例也不同。
根據(jù)《社會保險法》的要求，在總結多年來調(diào)整基本養(yǎng)老金的實踐和經(jīng)驗的基礎上，有關部門正在抓緊研究建立合理的企事業(yè)單位離退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整機制，實現(xiàn)退休人員待遇調(diào)整各種機制與養(yǎng)老保障機制的統(tǒng)一。不斷提高人們的成就感和幸福感。