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職工退職后的待遇標(biāo)準(zhǔn)如何確定?

網(wǎng)友 2024-10-04 06:58:07

造成職工退職的原因有兩種,一是屬于非因工殘疾完全喪失勞動能力;二是屬于一次性退職。
(1)屬于非因工殘疾完全喪失勞動能力退職的:
1951 年 5 月 1 日~1952 年 12 月 31 日:非因工病傷致殘完全喪失勞動能力不能工作而退職的待遇,按本企業(yè)工齡長短每月付給 20~30%退職金;1953 年 1 月 1 日~1978 年 6 月 1 日:非因工病傷醫(yī)療終結(jié),確定為殘廢完全喪失勞動能力退職的待遇,按是否需人扶助生活,每月付給 40~50%非因工殘廢救濟(jì)金。
(2)屬于一次性退職的條件和標(biāo)準(zhǔn):
1952 年1 月 12 日~1958 年 3 月 6 日:因身體衰弱不能工作又不符合養(yǎng)老條件退職的待遇,按年齡大小和本企業(yè)工齡長短一次發(fā)給 2~12 個月工資的退職金(其中國家機關(guān)工作人員的退職,從 1955 年起按《國家機關(guān)工作人員退職辦法》處理)。
1958 年 3 月 7 日~1978 年 6 月 1 日:①因身體衰弱不能工作,又不符合退休條件的,本人自愿退職;②對本單位生產(chǎn)(工作)無妨礙的;③連續(xù)工齡不滿 3 年,非因工病傷停工時間滿 1 年的;④錄用后在 6 個月以內(nèi),發(fā)現(xiàn)有嚴(yán)重慢性疾病不能堅持工作的。以上人員退職后,按連續(xù)工齡長短一次發(fā)給 1~30 個月的本人工資退職金。其中屬年老或因病退職的,另增發(fā) 2~4個月的工資。
1978 年 6 月 1 日以后按現(xiàn)行退職規(guī)定**,即職工退職后每月發(fā)給相當(dāng)于本人標(biāo)準(zhǔn)工資 40%的生活費,其中生活費達(dá)不到最低保證數(shù)者,分別按如下規(guī)定發(fā)給:1978 年 6 月之日至 1983 年 7 月規(guī)定為 20 元,1983 年調(diào)整為25 元,1989 年調(diào)整到 40 元。

本文標(biāo)簽: 退職待遇最新規(guī)定2018

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