造成職工退職的原因有兩種,一是屬于非因工殘疾完全喪失勞動能力；二是屬于一次性退職。
（１）屬于非因工殘疾完全喪失勞動能力退職的：
１９５１ 年 ５ 月 １ 日～１９５２ 年 １２ 月 ３１ 日：非因工病傷致殘完全喪失勞動能力不能工作而退職的待遇,按本企業(yè)工齡長短每月付給 ２０～３０％退職金；１９５３ 年 １ 月 １ 日～１９７８ 年 ６ 月 １ 日：非因工病傷醫(yī)療終結(jié),確定為殘廢完全喪失勞動能力退職的待遇,按是否需人扶助生活,每月付給 ４０～５０％非因工殘廢救濟(jì)金。
（２）屬于一次性退職的條件和標(biāo)準(zhǔn)：
１９５２ 年１ 月 １２ 日～１９５８ 年 ３ 月 ６ 日：因身體衰弱不能工作又不符合養(yǎng)老條件退職的待遇,按年齡大小和本企業(yè)工齡長短一次發(fā)給 ２～１２ 個月工資的退職金（其中國家機關(guān)工作人員的退職,從 １９５５ 年起按《國家機關(guān)工作人員退職辦法》處理）。
１９５８ 年 ３ 月 ７ 日～１９７８ 年 ６ 月 １ 日：①因身體衰弱不能工作,又不符合退休條件的,本人自愿退職；②對本單位生產(chǎn)（工作）無妨礙的；③連續(xù)工齡不滿 ３ 年,非因工病傷停工時間滿 １ 年的；④錄用后在 ６ 個月以內(nèi),發(fā)現(xiàn)有嚴(yán)重慢性疾病不能堅持工作的。以上人員退職后,按連續(xù)工齡長短一次發(fā)給 １～３０ 個月的本人工資退職金。其中屬年老或因病退職的,另增發(fā) ２～４個月的工資。
１９７８ 年 ６ 月 １ 日以后按現(xiàn)行退職規(guī)定**,即職工退職后每月發(fā)給相當(dāng)于本人標(biāo)準(zhǔn)工資 ４０％的生活費,其中生活費達(dá)不到最低保證數(shù)者,分別按如下規(guī)定發(fā)給：１９７８ 年 ６ 月之日至 １９８３ 年 ７ 月規(guī)定為 ２０ 元,１９８３ 年調(diào)整為２５ 元,１９８９ 年調(diào)整到 ４０ 元。