據(jù)了解，工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間，那么，買斷工齡是什么意思？小編介紹，買斷工齡”是改革開放初期我國一些國有企業(yè)在改革過程中安置富余人員的一種辦法。

即參照員工在企業(yè)的工作年限、工資水平、工作崗位等條件，結(jié)合企業(yè)的實際情況，經(jīng)企業(yè)與員工雙方協(xié)商，報有關(guān)部門批準(zhǔn)，由企業(yè)一次性支付給員工一定數(shù)額的貨幣，從而解除企業(yè)和富余員工之間的勞動關(guān)系，把員工推向社會的一種形式。

那么，在了解買斷工齡是什么意思這個問題之后，你知道買斷工齡后如何交社保嗎？

老百姓通常說的買斷工齡”大致有3種情況：

靠前種是用人單位按照職工在本單位工作年限，給職工一定的經(jīng)濟補償，職工與企業(yè)解除勞動關(guān)系。此后，該職工可以根據(jù)個人的再就業(yè)方式接續(xù)社會保險關(guān)系，達(dá)到法定退休年齡時，享受養(yǎng)老待遇；

第二種情況是企業(yè)按職工工齡給予職工少量的補償后，職工當(dāng)即就可以退休”，其相關(guān)待遇大約在原有工資收入60％左右，由企業(yè)負(fù)擔(dān)，這種做法多用于年齡較大的人員，也就是俗話說的內(nèi)退”；

第三種情況是企業(yè)將職工的社會保險、住房、物業(yè)補貼等綜合計算為每一年的購買價格，再按職工的工作年限，一次性買斷，職工與企業(yè)的關(guān)系、與社會保險的關(guān)系就此終結(jié)。

前兩種情況，在法律上是允許的。第三種做法事實上是違法的，根據(jù)我國的憲法、勞動法等相關(guān)法律規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費，不能以買斷工齡”方式終止社保關(guān)系。

社保專家提醒，買斷工齡后可以**靈活就業(yè)人員社保續(xù)保，靈活就業(yè)人員社保為靈活就業(yè)人員提供了最基礎(chǔ)的社會保障，給靈活就業(yè)人群提供社保起到了促進勞動力合理流動和促進城鎮(zhèn)化具有一舉多得的效用，切實保障靈活就業(yè)人員這一特殊勞動群體的社會保障權(quán)益。

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