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事業(yè)退休工資如何計算?

網(wǎng)友 2024-10-03 02:27:23

據(jù)了解,事業(yè)單位養(yǎng)老保險已經(jīng)與企業(yè)人員的并軌了,因此,事業(yè)單位養(yǎng)老保險待遇也和企業(yè)職工的一樣了,另外,改革后的養(yǎng)老金待遇,是大家十分關(guān)注的一個問題。那么,事業(yè)退休工資如何計算?小編介紹,事業(yè)退休工資的計算方法如下:

根據(jù)國務(wù)院關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定,改革基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法如下:

本決定實(shí)施后參加工作、個人繳費(fèi)年限累計滿15年的人員,退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金?;攫B(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。退休時的基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù),繳費(fèi)每滿1年發(fā)給1%。個人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為個人賬戶儲存額除以計發(fā)月數(shù),計發(fā)月數(shù)根據(jù)本人退休時城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定。

本決定實(shí)施前參加工作、實(shí)施后退休且繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限,下同)累計滿15年的人員,按照合理銜接、平穩(wěn)過渡的原則,在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上,再依據(jù)視同繳費(fèi)年限長短發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。具體辦法由人力資源社會保障部會同有關(guān)部門制定并指導(dǎo)實(shí)施。

本決定實(shí)施后達(dá)到退休年齡但個人繳費(fèi)年限累計不滿15年的人員,其基本養(yǎng)老保險關(guān)系處理和基本養(yǎng)老金計發(fā)比照《實(shí)施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規(guī)定》(人力資源社會保障部令第13號)執(zhí)行。

本決定實(shí)施前已經(jīng)退休的人員,繼續(xù)按照國家規(guī)定的原待遇標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放基本養(yǎng)老金,同時執(zhí)行基本養(yǎng)老金調(diào)整辦法。

機(jī)關(guān)事業(yè)單位離休人員仍按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給離休費(fèi),并調(diào)整相關(guān)待遇。

事業(yè)退休工資如何計算相關(guān)政策解讀

國家確定,要立足于增量改革,實(shí)現(xiàn)平穩(wěn)過渡。為此,我們在研究制定政策時,總結(jié)吸納企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度改革順利推進(jìn)的成功經(jīng)驗(yàn),堅(jiān)持了老人老辦法、新人新辦法、中人逐步過渡辦法”的原則。

改革前已經(jīng)退休的老人”,原待遇不變,并參加今后的待遇調(diào)整。其中,符合規(guī)定的待遇項(xiàng)目,經(jīng)審核確認(rèn)后,納入養(yǎng)老保險基金支付;其他項(xiàng)目,仍從原渠道列支。

改革后參加工作的新人”,退休時執(zhí)行新的養(yǎng)老金計發(fā)辦法,基本養(yǎng)老金由兩部分組成:一是基礎(chǔ)養(yǎng)老金,以省或市上年度在崗職工月平均工資和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù),繳費(fèi)每滿1年發(fā)給1%。這部分主要體現(xiàn)的是長繳多得”,繳費(fèi)時間越長,待遇水平越高。二是個人賬戶養(yǎng)老金,以個人賬戶儲存額除以國務(wù)院統(tǒng)一規(guī)定的計發(fā)月數(shù),個人賬戶儲存額包含歷年個人繳費(fèi)的已支付保費(fèi)與利息之和。這部分主要體現(xiàn)的是多繳多得”,繳費(fèi)越多,待遇水平越高??偟膩碚f,改革后基本養(yǎng)老金待遇的確定,將與工作人員在職時的繳費(fèi)水平、繳費(fèi)年限緊密聯(lián)系,這樣更能夠全面歷史地體現(xiàn)工作人員整個職業(yè)生涯的勞動貢獻(xiàn)。

改革前參加工作、改革后退休的中人”,由于改革前的工作年限里未實(shí)行個人繳費(fèi),其退休時個人賬戶儲存額中沒有體現(xiàn)這段時間的勞動貢獻(xiàn),是此次改革的難點(diǎn)。如何解決呢?我們在《實(shí)施意見》中規(guī)定,將這段時間確定為視同繳費(fèi)年限”,在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的同時,再依據(jù)視同繳費(fèi)年限長短,發(fā)給本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資一定比例的過渡性養(yǎng)老金。這種辦法,與企業(yè)基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法相統(tǒng)一,有利于公平合理確定中人”退休待遇,同時改革后按新辦法計算的養(yǎng)老金覆蓋率也有所提高,有利于實(shí)現(xiàn)待遇水平的合理銜接。

為更好保持中人”待遇平穩(wěn)過渡,自改革之日起設(shè)立10年過渡期,過渡期內(nèi)實(shí)行新老辦法對比,新辦法計發(fā)的基本養(yǎng)老金低于老辦法的,按老辦法補(bǔ)齊;新辦法計算的基本養(yǎng)老金高于老辦法的,高出部分分年度按比例予以封頂限制。這樣,基本可以保障原有的待遇水平不降低。

本文標(biāo)簽: 事業(yè)單位退休工資如何計算

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