隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人們的保障意識(shí)不斷提高，養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育這五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)已經(jīng)成為了每個(gè)人生活中必須要繳納的五項(xiàng)基本社會(huì)保險(xiǎn)，簡(jiǎn)稱(chēng)五險(xiǎn)。那么，每個(gè)人在繳納五險(xiǎn)的時(shí)候，自己應(yīng)該交多少呢？這個(gè)問(wèn)題不僅牽扯到每個(gè)人的利益問(wèn)題，還涉及到國(guó)家的社會(huì)保障政策和經(jīng)濟(jì)發(fā)展問(wèn)題。

首先，我們來(lái)看一下五險(xiǎn)的繳納比例。目前，五險(xiǎn)的繳納比例為：養(yǎng)老保險(xiǎn)由企業(yè)和個(gè)人各繳納8%；醫(yī)療保險(xiǎn)由企業(yè)和個(gè)人各繳納2%；失業(yè)保險(xiǎn)由企業(yè)和個(gè)人各繳納0.5%至1%不等；工傷保險(xiǎn)由企業(yè)全額繳納；生育保險(xiǎn)由企業(yè)全額繳納。這里需要注意的是，對(duì)于不同的企業(yè)類(lèi)型和地區(qū)，繳納比例可能會(huì)有所不同。

接下來(lái)，我們來(lái)分析一下每個(gè)人應(yīng)該交多少五險(xiǎn)。根據(jù)五險(xiǎn)的繳納比例，我們可以算出每個(gè)人應(yīng)該繳納的五險(xiǎn)金額。以一個(gè)月工資為6000元的職工為例，他應(yīng)該繳納的五險(xiǎn)金額為：養(yǎng)老保險(xiǎn)：6000×8%×2=960元；醫(yī)療保險(xiǎn)：6000×2%×2=240元；失業(yè)保險(xiǎn)：6000×0.5%×2=60元；工傷保險(xiǎn)：0元；生育保險(xiǎn)：0元。也就是說(shuō)，這個(gè)職工每個(gè)月應(yīng)該自己繳納的五險(xiǎn)金額為：960+240+60=1260元。

然而，很多人在實(shí)際工作中，發(fā)現(xiàn)自己繳納的五險(xiǎn)金額并不是按照上述比例來(lái)計(jì)算的。一方面，一些企業(yè)會(huì)違規(guī)少繳納五險(xiǎn)，從而讓員工的五險(xiǎn)金額不夠充足；另一方面，一些企業(yè)會(huì)在員工工資中扣除五險(xiǎn)費(fèi)用，從而讓員工感覺(jué)自己繳納的五險(xiǎn)金額比實(shí)際少。這些情況都不利于員工的社會(huì)保障。

除了企業(yè)違規(guī)少繳和扣除五險(xiǎn)費(fèi)用之外，還有一些特殊情況需要注意。比如，對(duì)于一些高收入人群來(lái)說(shuō)，按照五險(xiǎn)的繳納比例計(jì)算，他們每個(gè)月需要繳納的五險(xiǎn)金額可能會(huì)超過(guò)實(shí)際工資的10%。這個(gè)時(shí)候，他們可以根據(jù)自己的實(shí)際情況自行調(diào)整繳納比例，但是不能低于最低繳納比例。

最后，我們來(lái)看一下五險(xiǎn)自己交多少對(duì)于個(gè)人和國(guó)家的影響。對(duì)于個(gè)人來(lái)說(shuō)，繳納五險(xiǎn)是一項(xiàng)非常重要的社會(huì)責(zé)任，也是一項(xiàng)非常實(shí)際的利益保障。只有每個(gè)人都按照規(guī)定繳納五險(xiǎn)，才能夠保障自己在老年、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育等方面的基本保障。對(duì)于國(guó)家來(lái)說(shuō)，五險(xiǎn)的繳納是一項(xiàng)非常重要的社會(huì)保障政策，是構(gòu)建和諧社會(huì)、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)，也是保障民生、增強(qiáng)社會(huì)穩(wěn)定的重要手段。因此，每個(gè)人都應(yīng)該自覺(jué)繳納五險(xiǎn)，共同為社會(huì)的發(fā)展和進(jìn)步做出貢獻(xiàn)。