靈活就業(yè)社支出是以個(gè)人身份繳納的社保支出。社保即社會保險(xiǎn)，由政府舉辦，是一種為了因?yàn)樯眢w原因造成損失、暫時(shí)沒有工作崗位進(jìn)行工作或者沒有勞動能力的中國公民提供補(bǔ)償或者收入的社會經(jīng)濟(jì)制度。主要是保障靈活就業(yè)人員的生活。

靈活就業(yè)人員社保存在的問題

1、靈活就業(yè)人員參保政策局限性大：缺乏統(tǒng)一的政策，并且繳費(fèi)的年線比較高，繳費(fèi)的基數(shù)與待遇脫節(jié)，國家對于靈活就業(yè)人員參加社保這一問題也并沒有給出相關(guān)規(guī)定，各個(gè)地方的相關(guān)政策也各不相同，并且落實(shí)情況也并不理想；

2、勞動力市場就業(yè)人員多于崗位的狀況使靈活就業(yè)人員不敢奢望社會保險(xiǎn)：在我國嚴(yán)峻的社會形勢面前，勞動者一直處于一個(gè)較低的地位，加上靈活就業(yè)群體失業(yè)保險(xiǎn)的缺失，加劇了勞動者對于失業(yè)的無奈，并且對于參保制度了解的很少，所以一般都會導(dǎo)致勞動者只最求工資，而不再要求社會保險(xiǎn)；

3、靈活就業(yè)人員參保制度性缺陷：現(xiàn)行政策的繳費(fèi)基數(shù)和年限與待遇相脫節(jié)，導(dǎo)致部分參保人之后不再愿意繼續(xù)保持社會保險(xiǎn)的關(guān)系，也致使參保人員沒有了參保和繳費(fèi)的積極性，存在一個(gè)負(fù)面的影響，并且一些靈活就業(yè)者的收入不穩(wěn)定，經(jīng)濟(jì)水平較低，但是沒有一個(gè)良好的針對性政策或方法幫助這類人員參保。