生育保險是用人單位按照國家的有關(guān)規(guī)定繳納的，而職工個人是不需要繳納的。在繳納生育保險之后，女職工不僅能夠獲得產(chǎn)假，還能夠在產(chǎn)假期間得到生育津貼。那么，生育津貼有多少？生育津貼怎么算？如果有遇到此類問題的小伙伴可以繼續(xù)往下閱讀。

生育津貼該怎么算

根據(jù)國家最新的規(guī)定，生育津貼的計算公式為：用人單位月繳費平均工資÷30（天）×產(chǎn)假天數(shù)。生育津貼就相當(dāng)于是女職工在產(chǎn)假期間的工資，如果生育津貼高于女職工的本人工資標(biāo)準(zhǔn)，用人單位是不能克扣的；如果生育津貼低于女職工本人的工資標(biāo)準(zhǔn)的話，企業(yè)是要補足其中差額的。而產(chǎn)假天數(shù)根據(jù)勞動法的最新規(guī)定是正常產(chǎn)假休98天，如果遇到難產(chǎn)、剖腹產(chǎn)等則還要在此基礎(chǔ)上增加15天。

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