懷孕是我國(guó)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，我國(guó)的相應(yīng)勞動(dòng)者在進(jìn)行這類生產(chǎn)前，可以請(qǐng)相關(guān)的安胎假，根據(jù)醫(yī)生的建議對(duì)胎兒的發(fā)育進(jìn)行相應(yīng)的保護(hù)。保障自己能夠順利的生產(chǎn)。下面小編就孕婦開(kāi)病假條理由都有哪些，這類問(wèn)題為大家進(jìn)行解答。一、什么是安胎假安胎假，顧名思義就是你能請(qǐng)假一段時(shí)間去安胎。如果你感覺(jué)懷孕之后各種不適，或者醫(yī)生通知你需要安胎，那么你可以向單位申請(qǐng)安胎假。雖然安胎假似乎是每個(gè)孕媽都可以申請(qǐng)，但現(xiàn)實(shí)卻不是那么回事。如果你的公司不允許申請(qǐng)安胎假的話，也是沒(méi)有辦法的了。就好像并不是所有人都能享受每周兩天的假期，節(jié)假日加班會(huì)有3倍工資一樣，也是令人無(wú)奈的。當(dāng)然在正規(guī)單位上班的孕媽咪們應(yīng)該是能申請(qǐng)安胎假的，尤其是第一胎的準(zhǔn)媽咪，可能要更加小心謹(jǐn)慎，流產(chǎn)畢竟是大家都不想看到的。二、安胎假能請(qǐng)多少天懷孕之后身體實(shí)在是撐不下去了，孕期反應(yīng)十分劇烈的話，為了胎寶寶的健康，還是申請(qǐng)安胎假在家休養(yǎng)一段時(shí)間吧。那么這個(gè)完美的假期有期限的吧?如果不擔(dān)心請(qǐng)得太久公司有意見(jiàn)的話，那馬就可以請(qǐng)長(zhǎng)一些，一般不要太久。而且安胎假不同于產(chǎn)假，單位不同意的話你也是沒(méi)有辦法的。其實(shí)安胎假也不是你想請(qǐng)就能請(qǐng)，你得有醫(yī)生證明呢，證明懷孕之后的你身體有些吃不消，迫切的需要安胎，如果單位夠溫馨夠體貼的話，一般是會(huì)批準(zhǔn)你的。安胎假是按自然天數(shù)計(jì)算的，即包括法定節(jié)假日。休息超過(guò)90天后，孕媽咪是可以接續(xù)請(qǐng)假或者回歸工作。其實(shí)安胎假也不是一定要請(qǐng)的，主要是看個(gè)人體質(zhì)，如果還hold得住的話就乖乖上班吧。畢竟一些單位可能會(huì)不批或者批了但是領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)有意見(jiàn)。其實(shí)產(chǎn)假是有98天的，而產(chǎn)前休假有15天，所以孕媽咪可以等到快要生寶寶的時(shí)候，開(kāi)始請(qǐng)假，然后一直休假到寶寶出生后產(chǎn)檢介紹，就可以回歸上班了。安胎假只是給一些身體不太好的準(zhǔn)媽咪請(qǐng)假的理由，畢竟不是所有準(zhǔn)媽咪懷孕之后身體都會(huì)十分不適的，而且安胎假也是按照病假的待遇，木有工資的呢。申請(qǐng)安胎假的話，你就得向單位出示醫(yī)生證明嘍，單位同意之后你就能安心養(yǎng)胎一段時(shí)間，安胎假是當(dāng)病假處理的，所以扣工資會(huì)扣得少一些。也罷，畢竟你沒(méi)有付出任何勞動(dòng)。話說(shuō)如果是試用期中的孕媽咪，能否享有安胎假呢?當(dāng)然是有權(quán)利的啦。如這類勞動(dòng)者在生產(chǎn)前身體反應(yīng)比較劇烈的，可以請(qǐng)相關(guān)的安胎假，對(duì)胎兒的發(fā)育進(jìn)行相關(guān)的幫助，具體的時(shí)間可以根據(jù)醫(yī)生的囑托和勞動(dòng)者與用人單位之間的協(xié)商，辦理這類事件的相關(guān)辦理工作。