一、懷孕病假請(qǐng)假條怎么寫?懷孕病假請(qǐng)假條應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際情況來(lái)進(jìn)行書(shū)寫，也就是需要寫清楚請(qǐng)病假的原因以及請(qǐng)病假的時(shí)間。要寫好告假條.必需留意以下幾點(diǎn)：1、告假緣由要具體清晰，不可含糊其詞。2、如果逢到突發(fā)工作來(lái)不及告假，可請(qǐng)人將告假條捎給收據(jù)人。如果是事先曉得的工作當(dāng)提前向相關(guān)人員告假，獲得核準(zhǔn)方可。一般告假人不妥起級(jí)告假。3、告假時(shí)間必然要寫清晰，便于相關(guān)人員考慮和放置。4、告假人正在假期滿后當(dāng)自動(dòng)銷假，假條不必收回。醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。二、醫(yī)療期的法律規(guī)定是什么?醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：㈠實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月。㈡實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月;五年以上十年以下的為九個(gè)月;十年以上十五年以下的為十二個(gè)月;十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月。醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。在我們的日常生活當(dāng)中，因?yàn)閼言猩眢w不舒服，想要請(qǐng)病假的話，完全是可以的，但是必須要嚴(yán)格的遵守公司的規(guī)章制度，也就是按照公司的要求來(lái)提交病假條，在病假條當(dāng)中內(nèi)容是需要包括有請(qǐng)病假的時(shí)間，還有就是請(qǐng)病假的期限的，這些都是非常重要的。