不同的公司其工資發(fā)放的時(shí)間是不一樣的，有的公司考勤截止月末，這樣工資按照入職至月末最后一天的實(shí)際出勤日期計(jì)算。有的公司考勤截止不是月末，按照入職日期至考勤截止日期之間的實(shí)際出勤日期計(jì)算。那么，10月工資什么時(shí)候發(fā)?

10月工資什么時(shí)候發(fā)?

目前是沒(méi)有明確規(guī)定的。如果是在10月中旬之后發(fā)放工資的用人單位，可以按照自己本來(lái)的時(shí)間進(jìn)行發(fā)放。如果是在節(jié)假日期間發(fā)放工資的用人單位，可以將發(fā)放時(shí)間提前至9月或是延長(zhǎng)至節(jié)假日之后。也就是說(shuō)，10月的工資，用人單位可以選擇在9月份發(fā)放，也可以選擇在10月后期發(fā)放。

按勞動(dòng)合同上約定的日期支付工資，且每月至少支付一次也是可以的。工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支，如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。