在之前一段時(shí)間，996工作制成為人們熱聊的一個(gè)話題，而有些人對(duì)996工作制好像不太熟悉，那么996工作制是什么意思呢?

996工作制是什么意思?

996工作制是指工作時(shí)間從早9點(diǎn)到晚9點(diǎn)，一周上6天班，且沒有補(bǔ)貼或者加班費(fèi)，也不允許請(qǐng)假，996工作制代表著中國互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)盛行的加班文化，很多互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)都在實(shí)施996工作制，所以IT行業(yè)看似風(fēng)光、高大上，其中的苦多數(shù)人只有心里清楚。

996工作制的由來是在2016年10月，互聯(lián)網(wǎng)公司58同城被曝對(duì)全體員工實(shí)行“996”工作制，公司CEO因此受到員工批評(píng)。

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》明確規(guī)定，勞動(dòng)者每日的工作時(shí)間不能超過8小時(shí)，平均每周的工作時(shí)間不能超過44小時(shí)，所以996工作制實(shí)質(zhì)上是一種違反《中華人民共和國勞動(dòng)法》的工作制度。

在2021年8月，最高人民法院與人力資源和社會(huì)保障部(以下稱兩部門)聯(lián)合發(fā)布了超時(shí)加班典型案例，明確規(guī)定996工作制嚴(yán)重違反法律關(guān)于延長工作時(shí)間上限的規(guī)定，應(yīng)認(rèn)定為無效。

除了996工作制外，還有007工作制，007工作制比996工作制還要狠，上班時(shí)間是從0點(diǎn)到0點(diǎn)，一周7天不休息，俗稱24小時(shí)，所以007工作制也違反了《中華人民共和國勞動(dòng)法》。